加拿大工签申请条件：LMIA、雇主 Offer 与开放工签怎么选
加拿大工签在官方口径下只有两类：employer-specific work permit（指定雇主工签）和 open work permit（开放工签）。IRCC《Open work permits》开篇即写明这两种类型。两条路的入口、要不要 job offer、要不要 LMIA 都不一样，申请前先分清自己落在哪一类。
加拿大工签的两类，各自从什么入口进
employer-specific work permit：绑定某一个雇主。入口在 IRCC《Employer-specific work permits》（页面标注更新日期 2026-03-31）所述流程，顺序是先由雇主办妥 LMIA 或确认豁免，再由你递交工签申请。
open work permit：不绑定雇主。入口在 IRCC《Open work permits》所列的情形清单，只有符合其中某一项特定情形才能申请，不存在"随便都能申"的开放入口。
employer-specific 工签需要什么条件
按 IRCC《Employer-specific work permits》，申请这类工签需要：
- 有一份来自雇主的 job offer，且该雇主不在 non-compliant employers（不合规雇主）名单上；
- 满足适用于所有工签申请人的 general requirements（通用要求）。
关于 LMIA：LMIA 是一份文件，用来证明存在雇用外籍劳工填补该岗位的需要。官方原文是"Most jobs need an LMIA"，即多数岗位需要 LMIA，不是全部。在你递交工签申请之前，雇主需要：确认你的岗位是需要 LMIA 还是属于 LMIA-exempt（LMIA 豁免）；如需要则申请 LMIA；并把相关文件交给你，比如来自 positive LMIA 的 LMIA letter 和 Annex A，这些要放进你的申请里。
需要说明的是，LMIA 豁免是 employer-specific 内部的一个分支，而不是与 LMIA 平行的一条独立通道：走豁免的岗位，拿到的仍是绑定雇主的工签。
没有拿到工签之前：IRCC《Employer-specific work permits》明确，若你需要工签但尚未持有，就不能在加拿大合法工作，也不能在求职申请中写明自己"可以在加拿大合法工作"。
开放工签需要什么条件
按 IRCC《Open work permits》，申请开放工签不需要 job offer。因为开放工签不针对特定岗位，你的雇主不需要：申请 LMIA、提交 offer of employment、缴纳 employer compliance fee。
谁能申请：官方限定很严——只有在 specific situations（特定情形）下才能申请；"Most people applying from outside Canada can't get an open work permit"，且"Most open work permit applicants must apply in Canada"。也就是说，多数开放工签申请人需要在加拿大境内递交。
官方列出的情形包括：post-graduation work permit 申请人、International Experience Canada – Working Holiday 类别申请人、失去资助的学生、永久居民申请人的家庭成员、工签持有人的家庭成员、受庇护者与难民、职场虐待受害者与危困人士、原住民、魁北克投资者等。范围以官方清单为准，不自行外推。
工作范围与例外：可以为任何雇主工作，但有两类例外——列在 non-compliant list 上的雇主，以及经常性提供 striptease、erotic dance、escort services 或 erotic massages 的雇主。
可能附带的限制：开放工签上可能列有限制，涉及你可以从事的工作类型（what type of work）以及可以工作的地点（where you can work）。
两条路怎么选
选 employer-specific 的情形：手上已有某个加拿大雇主的具体岗位 offer，且该雇主愿意配合处理 LMIA，或该岗位确属 LMIA 豁免。这条路的前置动作主要在雇主一侧，"需不需要 LMIA、要不要申请"由雇主判断和发起，申请人无法替雇主完成。
选 open 的情形：你本身落入 IRCC《Open work permits》清单中的某一项特定情形，例如符合 PGWP 或 IEC Working Holiday。此时不需要 offer，雇主侧也不需要做任何动作。
一个容易被忽略的分流点：多数开放工签申请人须在加拿大境内申请，境外直接申请开放工签的空间在官方口径下很窄。如果你人在境外、也不具备清单中的情形，通常只能走 employer-specific。
换雇主时的差别
按 IRCC《Change jobs or employers》：
- employer-specific 持有人想换工作或换雇主，必须重新申请新的工签（前提是你仍符合资格）。在等待审批期间，可以向 IRCC 请求 authorization to work，获批后可能在申请还没批下来时就开始新工作。
- open work permit 持有人在工签有效期内可以随时换雇主。
灵活性上的差别很直接：employer-specific 的每次变动都伴随一次新的申请，open 则在有效期内不受单个雇主约束。
常见问题
Q：LMIA-exempt 岗位还需要 job offer 吗？ 需要。豁免免除的是 LMIA 这一环节，工签类型仍是 employer-specific，IRCC《Employer-specific work permits》要求的"来自不在不合规名单上的雇主的 job offer"依然存在。
Q：我可以自己去申请 LMIA 吗？ 按 IRCC《Employer-specific work permits》的表述，判断是否需要 LMIA、递交 LMIA 申请、把 LMIA letter 和 Annex A 交给申请人，这三步都列在雇主名下。
Q：雇主在 non-compliant list 上，我的申请会怎样？ 官方把"雇主不在不合规雇主名单上"列为申请 employer-specific 工签的前置条件之一，这份 offer 不满足 IRCC《Employer-specific work permits》开列的条件。开放工签方面，同样不能为名单上的雇主工作。
Q：拿到 positive LMIA 就等于拿到工签了吗？ 不是。LMIA 是雇主需要提供给你的配套文件之一，你本人还需满足适用于所有工签申请人的 general requirements，工签申请是独立的一步。
Q：我是 IEC Working Holiday 申请人，要不要让雇主办 LMIA？ 不需要。IRCC《Open work permits》写明这类情形属于开放工签，雇主无需申请 LMIA、提交 offer of employment 或缴纳 employer compliance fee；但签发的开放工签上仍可能写明工作类型与工作地点的限制。