新加坡 EP 申请条件：合格薪资、COMPASS 与雇主配合材料
新加坡的 Employment Pass（EP）由人力部（MOM）签发，申请由雇主提出。判断是否够资格，官方口径是先后两把尺：先过合格薪资，再看 COMPASS 计分。以下按 MOM 官方页面逐条说明。
两阶段资格框架
MOM《Eligibility for Employment Pass》把 EP 资格拆成两个阶段：
- 第一阶段：月薪达到 EP 合格薪资（qualifying salary）。该门槛以本地 PMET 薪资最高的三分之一为基准，并按年龄递增。
- 第二阶段：除获豁免者外，须通过计分制的互补性评估框架 COMPASS。
MOM 在同一页注明：未通过第一阶段的人，无论 COMPASS 能拿多少分，都不具备 EP 资格。
合格薪资门槛
MOM《Eligibility for Employment Pass》同时列出「当前值」与「2027 年起的新申请值」，后者适用于 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期的准证续签。
- 所有行业（金融服务业除外）：现行最低月薪 5,600 新元；2027 年起新申请为 6,000 新元。
- 金融服务业：现行最低月薪 6,200 新元；2027 年起新申请为 6,600 新元。
薪资按年龄分档，从 23 岁起逐年递增：
- 所有行业（金融服务业除外）：至 45 岁及以上达到上限——现行 10,700 新元，2027 年起新申请 11,500 新元。
- 举例：MOM 表格中 24 岁对应的金额为 5,832 新元。
- 金融服务业在 45 岁及以上档的上限高于其他行业，MOM 表格给出的取值为 11,800 新元与 12,700 新元。
COMPASS 的及格线与计分
MOM《Eligibility for Employment Pass》写明：申请须获得 40 分才能通过 COMPASS。计分由四项基础标准构成：
- C1 薪资：把候选人的薪资与同行业本地 PMET 薪资作比较。MOM 强调，C1 基准不同于 EP 合格薪资——合格薪资是取得 EP 的最低门槛，未达者即使 C1 计分再高也不具资格。
- C2 学历：不具备学位同等学历（degree-equivalent qualifications）的，该项不记分，MOM 要求不要提交这类材料；没有学位同等学历者，仍可靠其他标准合计满 40 分通过。
- C3 多样性：候选人国籍在雇主 PMET 员工中占比越小，得分越高。
- C4 本地雇用：按雇主的本地雇用情况计分。
若需要 C2 学历项计分，须在提交 EP 申请时把学历核验证明（verification proof）与学历材料一并提交。
薪资与 COMPASS 的先后关系
两把尺都要过，但有先后。第一阶段是前置条件：不满足合格薪资，COMPASS 分数不作数；满足合格薪资后，除豁免情形外还要再过 COMPASS 的 40 分线。同时要注意，C1 的薪资对比与「合格薪资」是两个不同概念——C1 只是计分项，不能替代第一阶段的硬性门槛。
雇主需要配合什么
按 MOM《Eligibility for Employment Pass》，雇主与职业中介可在提交申请前先用强化版自评工具 SAT（Self-Assessment Tool）核查候选人资格。
按 MOM《Consider all candidates fairly before you apply for an Employment Pass》，雇主还须先完成公平考量框架（FCF）的广告义务：
- 职位须先刊登在 MyCareersFuture，且连续开放至少 14 天。
- 广告不得含歧视性词句；刊登职位须与 EP 申请中的职业一致；提交 EP 申请的雇主须与广告中的雇主为同一家。
- 薪资区间须对所有求职者可见、不得隐藏；区间不得过宽——上限不得超过下限的两倍（如最低 4,500 新元，最高不得超过 9,000 新元）；区间须包含实际提供给候选人的薪资。
- 若更改任何广告细节（招聘机构的唯一实体编号 UEN、职业、薪资、空缺数），须重新刊登广告。
符合以下情形之一的，可不适用该广告要求：空缺的固定月薪达 22,500 新元及以上；岗位属短期性质（不超过 1 个月）；由本地内部调动人员填补；由公司内部现有员工填补（含调往新加坡关联分公司、子公司或附属机构者）。
申请材料清单
按 MOM《Documents required for Employment Pass application》：
- 候选人护照的个人信息页；
- 公司向 ACRA 登记的最新商业档案（business profile）或即时信息（instant information）；
- 候选人学历的核验证明（如适用）；
- 医疗专业人员、律师、足球运动员或教练，还需各自专业团体出具的支持文件；
- 非英文文件须同时上传原件与英文译本。
MOM 也说明，审阅时可能要求补充其他文件，例如证明申报薪资会被支付的材料。
常见问题
换工作时准证怎么处理？ MOM 常见问题页《What if I want to change jobs while I am on an EP》说明，应由新雇主为你申请新的 EP，申请新 EP 前无须先取消现有 EP。
雇主什么时候必须取消 EP？ MOM《Cancel an Employment Pass》写明，准证持有人不再为你工作时，你必须取消其 EP；若其永久离开新加坡，同样必须取消。取消即时生效，除非提交提前取消申请（例如希望 2 月 15 日生效，可从 2 月 1 日起提交）。
取消后还能在新加坡停留多久？ 按 MOM《Cancel an Employment Pass》，取消后可凭短期停留准证（STVP）在新加坡停留最多 90 天。
材料不是英文怎么办？ 按 MOM《Documents required for Employment Pass application》，非英文文件须上传原件并附英文译本，两者缺一不可。
所有人都要交学历核验证明吗？ 不是一律要求。MOM 材料清单写作「如适用」；只有需要 COMPASS 学历项计分时，才必须提交核验证明，且应与学历材料一并提交。没有学位同等学历也不会被直接排除，仍可靠其他计分项凑满 40 分。